ECMA-E31830QS
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ECMA-C30604HS
ECMA-C30804E7 AC SERVO MOTOR 0.4KW (80)
ECMA-C30804F7 AC SERVO MOTOR 0.4KW (80) (With Brake)
ECMA-C30804EC AC SERVO MOTOR 0.4KW (80) (3M)
ECMA-C30804G7 AC SERVO MOTOR 0.4KW(80) with Oil Seal
ECMA-E31305ES AC SERVO MOTOR 0.5KW
ECMA-E31305FS AC SERVO MOTOR 0.5KW (With Brake)
ECMA-G31303ES AC SERVO MOTOR 0.3KW
ECMA-G31303FS AC SERVO MOTOR 0.3KW (With Brake)
ASD-A0721-AB AB系列伺服驅動750W
ASD-B0721-A AC SERVO DRIVER 0.75KW 220V(L)
ECMA-C30807ES AC SERVO MOTOR 0.75KW
ECMA-C30807PS AC SERVO MOTOR 0.75KW（带中心螺纹孔）
ECMA-C30807FS AC SERVO MOTOR 0.75KW(With Brake)
ECMA-C30807EC AC SERVO MOTOR 0.75KW (3M)
ECMA-C30807GS AC SERVO MOTOR 0.75KW with Oil Seal
ECMA-C30807GC AC SERVO MOTOR 0.75KW (with Oil Se
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公司方面：
• 越管越糟
我發現公司的財務週轉越來越困難，到今天我都很難忘記那一段恐怖的日子，曾經嚴重到，明天有四百萬支票要到期，公司卻只有四十幾萬元，我還記得當天晚上我在床上翻來覆去，惡夢連連，快天亮的時候，我從床上跳起來大叫，”跳票了！跳票了！”，嚇得睡在一旁的妻子滾下床，那一天我非常害怕去公司，可是總不能讓公司同仁去處理罷。
只好硬著頭皮去上班，本來是決定去向所有員工宣佈公司可能會財務週轉不靈，同時去向銀行及客戶說明的。
极大的变化：他们摒弃了“指令性管理法”，采用“目标管理法”。任何人都不能够对员工的具体工作指手画脚，上司只能够大体制定一个方向，具体操作就由员工自由发挥了。这样一来，在目标的确定上由上下级共同讨论商议完成，在目标的实现上，员工会有很大的灵活范围来采用具体方法。每个人没有必要一定要听从其他人的指令才能够完成任务，员工自己的方式也许会将工作完成得更好、更快。
在思科，管理层确定战略和目标，建立公司所需要的文化，然后放权到基层，公司更多的基层人员拥有决策权。这样做就使得公司的许多事情是由市场来决定的，而不是公司
日本山洋伺服驱动器 PY0A300A主配电机如下：
7.5KW P60B18750RXS00
ECMA-C30807HS
ECMA-C30807P6 AC SERVO MOTOR 0.75KW with Shafe diameter 16mm
ECMA-C30807R6 AC SERVO MOTOR 0.75KW with Shafe diameter 16mm
ECMA-G31306ES AC SERVO MOTOR 0.6KW
