一.人事管理系统：
人事管理系统是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它全面管理人事的各个方面，集人事档案管理、提醒功能、离职管理、调动管理、奖惩管理、合同管理、人事汇计分析、人事决策分析于一体。
已选择主要的模块如下:
1.基出资料设置：人事管理涉及众多的一些基本资料的设置，以快捷、规范一些基本资料，其主要包括如下子模块：职位编码设置、籍贯编码设置、民族编码设置、学历编码设置、职称设置、工种设置、编码设置、证件类型设置、薪资方式设置、惩罚类型设置、奖励类型设置；
2.人事参数设置：人事管理系统所涉及的一些基本参数的综合设置模块，主要可以设置工号长度、效验身份证长度、身份证重复可以录入、录入效验项目（录入是这项为空，为空系统提示不可保存。如：入职日期，如果为空保存时系统提醒“入职日期为空不可保存”）、到期启用及到期提前天数设置、相片设置、数据颜色显示（未成年人、童工、辞职人员可分别用不同的颜色标识）;
3.人事提醒管理：人事提醒的数据显示模块，依提配参数显示符合条件的相关人员或数据信息，主要显示试用期到期提醒、合同期满提醒、员工生日提醒、证件到期提醒、辞工到期提醒（可提前录入辞工单到期后提醒）；
4.人事招聘管理：招聘渠道（如:南方人才市场）、招聘申请（登记要招聘的部门应聘人员的需求）、招聘计划（计划招聘的人数及开始日期，结束日期）、应聘人员登记（登记要应聘人员的资料，如果确认录用应聘人员，直接点击工具栏转正即可，人事档案既有此资料）；
5.人事档案管理：如：员工基本资料、社会关系、工作经历、教育经历、技术、证件管理及相应人事项目和报表；
6.员工转正管理：针对试用人员试用到期时，一般有两种情况或操作，一是给员工转正，二是辞退员工；
7.人事变动管理：人事变动主要有两种，一种是无单的大面积变动，另一种是有单的常规变动/调动，而人事的变动类型无外乎是了职务变动、部门变动或职务部门都变动，这三种情况，支持批量操作，依情况不同，其子模块包括：直接调整部门(无单据)、人事变动管理(有单据)；
8.员工证件管理：主要管理员工的相关证件，证件类型可以自定义，如结婚证、身份证、暂住证、会计证等，其子模块包括：员工暂住证管理、员工计生证管理；
9.员工福利管理：设置社保类型如：本地城镇分摊比率。登记社保人员（输入基数自动算出个人和公司要分摊的金额）；
10.员工奖惩管理：主要管理人员的突出贡献或违反公司相关制度的事务操作，其子模块包括：员工奖励管理、员工惩罚管理；
11.员工辞工管理：主要管理人员的减员操作，其子模块包括：员工辞工管理、辞工人员查询等；
12.员工合同管理：全面管理人员劳务合同的建立、到期续签等事务；
13.员工生日查询：查询当月或其他月份生日的员工；
14.人事汇总分析：主要是针对人事的相关进行一些汇总分析，各汇总数据可以导出如EXCEL等文件，其子模块包括如下：学历汇总分析、职位汇总分析、奖励汇总分析、惩罚汇总分析、奖惩汇总分析；
15.人事决策分析：主要是针对人事的相关进行一些图形分析，其子模块包括如下：学历分析图、职位分析图、工龄分析图、年龄分析图、辞工分析图；
二.考勤管理系统：
考勤管理是人力资源管理的重要环节。企业要建立科学、的考勤管理要面临众多的挑战包括：灵活、复杂的排班计划，准确、快捷、的考勤结果和考勤分析，劳动力成本的有效控制。已选择主要的模块如下：
1.考勤参数设置：考勤管理系统所涉及的一些基本参数的综合设置模块，主要包括班次段数、上下班提前打卡截至打卡时间、迟到范围、异常显示范围、双休计算方式（计算双休上班为加班）、数据颜色显示（正常数据颜色显示、异常数据颜色显示、迟到、早退、矿工、请假颜色显示）；
班次类型设置：主要管理考勤一天的上班时间，常称为考勤班次，可以登记班次（加班时间段可设置成员工自由加班）；
2.员工排班管理：就是处理某员工某天上班次，其子模块包括：员工排班作业、员工排班查询、排班月览表；
3.员工请假管理：如：员工请假、员工调休、员工出差（登记后自动参与考勤计算）
4.考勤资料管理：就是考勤数据查询、显示的相关模块，主要包括：打卡原始资料、考勤数据日审核、考勤数据日汇总(考勤日报表)、考勤数据月汇总(考勤月报表)等，其中介绍一下如下子模块：
5.考勤数据日审核：处理异常打卡(数据异常红色显示），如：未打卡/排班错误未录入请假单；
6.考勤数据日汇总：就是考勤日报表，可以查看一天的正常班时、平时加班、周末加班、节假日加班、迟到、矿工、早退、请假
