多功能护理实习模型,多用护理人教具

产品名称：多功能护理实习模型,多用护理人教具 产品型号：ZY-H2 功能： 1.洗脸和床上擦浴 2.口腔护理 3.气管切开护理 4.氧气吸入疗法 5.鼻饲法 6.洗胃法 7.心内注射法 8.胸外心脏复苏急救法 9.气胸 10.胸腔穿刺 11.肝脏穿刺 12.腹腔穿刺 13.骨髓穿刺 14.腰椎穿刺 15.三角肌注射 16.三角肌下级皮下注射 17.静脉注射 18.静脉穿刺 19.静脉输液 20.静脉输血 21.女性导尿 22.女性灌肠 23.臀部肌注射 24.乳房护理 相关产品 产品名称 型号 价格 详情 成人护理及CPR模拟人 ZY-3000 24000元 查看详情 组合式多功能护理实习模拟人(女性) ZY-H2S 3200元 查看详情 新型多功能护理人实习模型(女性) ZY-H2 3000元 查看详情 全功能护理训练模拟人（女性） ZY-H120B 5000元 查看详情 全功能护理训练模拟人（男性） ZY-H120A 5000元 查看详情 组合式基础护理人训练模型（女性） ZY-H120 4200元 查看详情 组合式基础护理人训练模型（男性） ZY-H2000 4200元 查看详情 手臂血压测量训练模型 ZY-HS7 4800元 查看详情 全功能护理人模型（带血压测量） ZY-H126 8400元 查看详情 着装式人工取便训练模型 ZY-H37 3400元 查看详情 着装式老年行动模拟服 ZY-H230 10000元 查看详情 着装式老年偏瘫护理模拟服 ZY-H240 7500元 查看详情 全功能老年护理人（女性） ZY-H220B 8000元 查看详情 全功能老年护理人（男性） ZY-H220A 8000元 查看详情 全功能五岁儿童护理模拟人 ZY/FT534/434/334 37800/21600/12800元 查看详情 全功能一岁儿童护理模拟人 ZY/FT532/432/332 37000/20900/11800元 查看详情 全功能婴儿护理模拟人 ZY/FT537/437/337 36400/20200/11600元 查看详情 全功能新生儿护理模拟人 ZY/FT335/435/535 10500/18900/35000元 查看详情 多功能三岁儿童护理模拟人 ZY-FT333 7000元 查看详情 新生儿脐带胎盘护理模型 ZY-H132 3600元 查看详情 婴儿护理人模型 ZY-H130 3400元 查看详情 牙护理保健模型（带脸颊） ZY-K4 900元 查看详情 豪华型牙护理保健模型（32颗牙,可脱卸） ZY-K3 1300元 查看详情 牙护理保健模型（28颗牙）（放大3倍） ZY-K2 200元 查看详情 牙护理保健模型（28颗牙）（放大5倍） ZY-K1 240元 查看详情 多功能透明洗胃训练模型 ZY-H80 15500元 查看详情 基础护理实习操作模型 ZY-H70 5800元 查看详情 新型基础护理模型 ZY-H7 3500元 查看详情 带警示透明洗胃机制模型 ZY-H7-1 1800元 查看详情 灌肠和辅助排便训练模型 ZY-H35 6000元 查看详情 女性内外生殖器及导尿模块 ZY-H18F 400元 查看详情 男性内外生殖器及导尿模块 ZY-H18E 400元 查看详情 透明女性导尿模型 ZY-H16F 4800元 查看详情 透明男性导尿模型 ZY-H16E 4800元 查看详情 女性导尿模型 ZY-H17F 1800元 查看详情 男性导尿模型 ZY-H17E 1800元 查看详情 着装式女性导尿模型 ZY-H28F 1000元 查看详情 着装式男性导尿模型 ZY-H28E 1000元 查看详情 电子导尿灌肠教学实习模型 ZY-H27 2600元 查看详情 肠外营养护理模型 ZY-H72 11500元 查看详情 男性膀胱穿刺模型 ZY-H29E 7000元 查看详情 女性膀胱穿刺模型 ZY-H29F 7000元 查看详情 静脉穿刺模块 ZY-HS14F 260元 查看详情 前臂静脉穿刺外套 ZY-HS14E 300元 查看详情 儿童手臂静脉穿刺训练模型 ZY-HS8 1500元 查看详情 幼儿静脉穿刺手臂模型 ZY-HS33 1200元 查看详情 婴儿全身静脉穿刺模型 ZY-HS9 3600元 查看详情 婴儿腿部静脉穿刺模型 ZY-HS34 1300元 查看详情 婴儿头部静脉穿刺训练模型 ZY-HS6F 1900元 查看详情 婴儿头皮静脉穿刺训练模型 ZY-HS6E 1600元 查看详情 完整静脉穿刺手臂模型 ZY-HS39 4800元 查看详情 手臂皮内注射模型 ZY-HS12 1200元 查看详情 手部静脉穿刺训练模型 ZY-HS5M 1200元 查看详情 随着医疗单位人事制度改革，临床护理人员中出现了新的人群：合同制护士。合同制护士是医院在事业单位正式编制逐渐缩减的情况下，为满足医院规 模扩大、床位扩张和临床护理工作量加大导致护理人力不足，而形成的新的群 体。合同制护士确实能缓解目前各医院的临床护理工作压力，但是由于合同制 护士的工资、福利待遇及职业提升等诸多方面存在政策限制，或者医院本身为 减少医疗服务成本而人为增加合同护士，缩减合同护士的工资待遇，导致合同 制护士本身很难对自身价到满足和自我认同，合同护士队伍不稳定。从我 们调查的数据显示，广东省三级医院合同护士比例占较大比重，有增长趋势。 不同医院合同制护士比例存在较大差异，多者超过80%，少则为0，这种差异的 深层原因需要进一步的调查分析。从现实需求来看，确保合同制护士的待 遇能与正式编制护士同工同酬，激发合同制护士的工作潜能，适应以患者 为中心的护理模式，发挥较大的临床效能，适应合同制护士的职业规划和职业 提升需求，是护理人力资源管理中面临的新的课题。 护理人力资源配置充足合理，直接影响着护理服务的质量。杜萍等 研究发现上海市护理人力配置数量不足，学历、职称结构偏低，年龄结构较轻， 以女性护士为主。护理人员配置数量整体不足，这是全国乃至世界范围内面临 的严峻问题。认为护理人力资源配置的影响因素有：配置标准的 政策滞后，护理人力资源管理机制不健全，缺乏相应的教育，缺乏相应的支持等。