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伯乐通猎头顾问有限公司现已拥有了强大的房地产人才信息管理系统和行业知识数据库。凭借此信息系统和数据库，伯乐通顾问可以快速地搜索到目标行业的人才，并能全方位了解人才的职业背景情况。伯乐通成立了行业研究部门，对目标行业的重点人才变化信息进行及时地跟踪整理，对目标行业的薪酬信息数据及关键岗位人才的核心素质标准进行系统地汇总更新。
伯乐通现已拥有了一支既懂得企业人力资源管理又懂得行业业务知识的顾问团队。其顾问大多数拥有企业内部的人力资源管理从业经验和相关行业的从业经验。公司内部按不同行业方向和职能划分团队，培养形成了更更长远地人才搜寻及跟进能力，从而与人才形成了长期持久的相互信任关系。
伯乐通以“共筑职场美好生活”为企业使命，坚持“诚信、合作、创新、成就”的核心价值观，致力于成为客户的长期战略招聘伙伴，成为房地产人才的长期职业发展伙伴。
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
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